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    人才政策

      用人原则

      1、 任人唯贤、举贤不唯亲不避亲

      2、 倡导用人德才兼备,以德为先

      3、 培养和重用“三有一讲”人才,即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献

      4、 提倡以环境留人、以待遇留人、以事业留人、以文化留人。

      福利待遇

      ●薪 资

      年度调薪:公司对表现优秀的员工,每年提供至少1-2次调薪机会;

      年终奖金:根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金,体现“多劳多得”的劳动报酬机制;

      专项奖金:公司为年度内表现优秀的员工与业绩突出的员工提供专项奖金,并提供外训及出国深造的机会。

      ●福 利

      社会保险:员工入职后,公司为每人缴五险一金,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

      大额奖励:对于有突出贡献的技术管理人员和高级人才,公司将按照有关奖励办法,给予其股权、安家费、代步费(车辆)等超额回报;

      年终奖金:每年依服务工龄及年终考核成绩,发放不同比例倍数的年终奖金;

      大事福利:员工逢婚、丧、育、病等个人大事,公司提供丰厚礼金或慰问金;

      培训福利:每周组织2次对员工进行技能和素质提升培训,帮助员工成功;

      休息休假:员工享受法定节假日和年休假;

      庆生活动:当月生日之员工可享受丰厚的生日礼物和祝福;

      娱乐设施:设有投影厅、篮球场、足球场、乒乓球室、网吧等;

      年终聚餐:每年年终公司组织员工聚餐、抽奖及丰富的文娱活动;

      年度体检:正式员工每年由公司提供高等档次的免费体检;

      其他:根据相应标准提供餐饮福利、服装福利、防暑降温福利,公司每年会组织员工免费外出旅游,节假日会举办各种活动,并有丰厚奖品。

      员工培训

      ●培训原则:员工的培训以公司和员工共同成长为目标,以提高员工知识和技能,改进员工行为和工作态度为根本目的,遵循学习与工作需要结合,讲求实效及自学为主的原则。

      ●培训形式:为提高员工的职业技能,满足公司战略的需要,我们采用工作导师制、业务培训与自学相结合、理论培训与技能培训相结合等多元职业培训方式。

      ●工作导师制:公司对新进大中专应届毕业生实行导师带徒制度。新员工入司后,将指定一名导师,具体介绍企业、部门的基本情况和工作任务,协助制定见习期内的工作计划,并对您的工作进行指导、培训和监督。

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